岩浅 貴大
カルチャーや仲間に触発されながら成長できる環境です！
岩浅 貴大Takahito Iwasa
事業部 ／ AWS事業本部
職種 ／ ソリューションアーキテクト
2020年12月入社です。札幌オフィスで働いています。前職でのアプリ開発経験を活かしつつ、新しい環境での仕事に取り組んでいます。
最近は札幌オフィスでのイベント参加が良い気分転換になっています。
現在の業務お客様のビジネス要件を理解し、最適なAWSサービスの提案を行っています。
クラスメソッドAWS事業本部コンサルティング部に所属し、ソリューションアーキテクトとしてお客様のAWS活用に関する技術コンサルティングを行っています。
具体的には、お客様のビジネス要件を理解し、それに最適なAWSサービスの提案や設計、導入支援などを行っています。
また、お客様のニーズに合わせて、AWSの最新機能の調査や、PoC(概念実証)の実施、トラブルシューティングなど、幅広い支援を行っています。 さらに、社内外でのイベントやブログ、SNSなどを通じて、AWSの活用事例や最新トピックの発信にも取り組んでいます。
これらの活動を通して、お客様の課題解決に貢献するとともに、自身のAWSに関する知見を深めることができています。
入社のきっかけこれまでの経験を活かせる環境＋組織文化にも魅力を感じて応募へ
クラスメソッドは以前から、札幌でのIT勉強会の開催などを通して、私の知る存在でした。
しかし、当時の私は .NET や Azure といった技術スタックを中心としていたため、クラスメソッドのAWS事業には縁がないと考えていました。
ところが、前職を退職する機会が訪れ、改めて転職活動を開始したタイミングで、クラスメソッドの存在を再認識しました。
私はAWSの知識は乏しかったものの、これまでの顧客折衝やプロジェクトマネジメント、システム開発などの経験は活かせるのではないかと考えたのです。
そして、クラスメソッドの社風や組織文化にも魅力を感じ、思い切って応募することにしました。
入社後の印象「仕事を楽しむ」という考え方がある組織文化
入社後、クラスメソッドのカルチャーである「Classmethod Leadership Principle (CLP)」について、より深く理解することができました。
CLP は単なるスローガンに留まらず、組織全体で実践されているのが印象的でした。
特に印象的だったのは、同僚やマネージャーとの1on1です。「仕事を楽しむ」という考え方がとても全面に出ており、彼らの姿勢からCLPの精神を強く感じました。
このようなクラスメソッドの組織文化は、入社前から魅力的だと感じていましたが、実際に体験してみて、その強みをより深く理解することができました。
CLP に基づいた組織運営は、社員の成長と、ひいては顧客への価値提供につながっていると感じています。
私の感じるクラスメソッドで働くメリット社員一人ひとりの成長を後押ししてくれるカルチャーは大きな魅力
何よりも、クラスメソッドのカルチャーであるCLPが大きな魅力だと感じています。CLP は単なる理念にとどまらず、組織全体で実践されており、社員一人ひとりの成長を後押ししてくれます。
私自身、クラスメソッド入社前まではイベント登壇が苦手でしたが、CLPの「やってみる」「情報発信」という考え方に触発されました。
社内では多くの同僚が積極的に社内イベントや外部のカンファレンスに登壇している姿を見て、自分も挑戦してみようと思いました。初めは緊張しましたが、同僚や上司からのサポートやフィードバックを受けることで、次第に自信を持てるようになりました。
そういった社内外でのイベント登壇やブログ執筆の機会も、クラスメソッドならではの特徴です。自身の知見を発信し、AWSコミュニティに貢献できる場が用意されているのはやりがいにもつながります。
応募者へのメッセージクラスメソッドで共に成長しましょう！
クラスメソッドでは、最先端テクノロジーの最前線で活躍しつつ、自身の可能性を最大限引き出すことができます。
AWSに興味がある方はもちろん、組織文化に魅力を感じる方にも、クラスメソッドは最適な選択肢だと自信を持ってお勧めします。
ぜひ、クラスメソッドで共に成長していきましょう。
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